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ETICA, TRASPARENZA, PROFESSIONALITA’, INNOVAZIONE e CORAGGIO, sono alcuni degli elementi distintivi della Antonio Carraro Spa; uniti al TALENTO, alle CAPACITA’ e alla FORZA di ogni dipendente delineano l’efficienza e il successo dell’Azienda stessa.

Abbiamo assoluta consapevolezza che lo sviluppo del potenziale delle risorse umane risiede alla base del concetto lavoro; poniamo in evidenza le aspettative di ogni dipendente gestendone al meglio la professionalità.

Se Desideri far parte della nostra squadra compila il form specificando l'area d'interesse.


 
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ADDETTO AL LABORATORIO QUALITA’ (area d'interesse qualità)

Il Candidato ideale, di estrazione meccanica, ha maturato esperienza nella mansione di addetto al controllo qualità, con particolare attenzione ai controlli su macchine di misura tridimensionali.

Requisiti richiesti:
Diploma in discipline tecniche (preferibilmente meccanica)
Esperienza maturata in aziende di medio - grandi dimensioni operanti in ambito metalmeccanico
Buona conoscenza della materia meccanica
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
Buona conoscenza degli strumenti di misura quali, calibro, micrometro, comparatore, alesametro, rugosimetro, altimetro elettronico, utilizzo di tamponi P/NP, utilizzo blocchetti Johnson
Conoscenza disegno tecnico, tipi di lavorazioni e relative rugosità
Conoscenza delle proprietà e principali caratteristiche di ghise e acciai
Buona conoscenza delle filettature metrica
Capacità di eseguire i controlli delle lavorazioni interne (centri di lavoro, torni, dentatrici, rettifiche, attrezzeria)
Controllo componenti lavorati da fornitori/officine esterni, in particolar modo verifica pezzi di ghisa grezzi e lavorati, acciai grezzi e lavorati
Buona conoscenza degli applicativi Zeiss CALYPSO (controlli geometrie)  – GEAR (controllo e misura ingranaggi)  per controlli di routine e creazione programmi di misura su macchina 3D.
 
Attitudini:
Predisposizione al lavoro di gruppo, capacità di relazione e confronto con diversi interlocutori aziendali (progettazione, lavorazioni meccaniche, linee di montaggio)
Buona attitudine al confronto con terze parti (fornitori), capacità di gestire più attività contemporaneamente
Capacità di gestione del tempo e delle attività quotidiane
Capacità di autoaggiornamento e in collaborazione con l’azienda

Le persone interessate possono inviare il proprio CV corredato di foto ed autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs 196/03.
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PROJECT MANAGER DIP. R&D (area d'interesse Ricerca e Sviluppo)

Il Candidato ideale di estrazione meccanica, ha maturato una sostanziale esperienza nella medesima mansione, gestendo con successo e efficacia il team di lavoro.
 
Requisiti richiesti:
 Diploma o (Laurea) in discipline meccaniche;
 Ottima conoscenza della materia meccanica e oleodinamica;
 Buona conoscenza in ambito elettrico e elettronico;
 Ottima conoscenza della modellazione tridimensionale (preferibilmente con NX Siemens);
 Esperienza di progettazione e sviluppo maturata presso realtà di medie dimensioni operanti nel
 settore metalmeccanico o automotive;
 Approccio concreto alle logiche di sviluppo progetti;
 Conoscenza delle normative di riferimento per le macchine mobili;
 Ottima conoscenza del pacchetto Office;
 Buona conoscenza della lingua inglese;
 

Attitudini:
- Leadership per coordinamento team di persone;
- Lavoro e gestione Team di progetto, gestendo conflitti;
- Capacità di relazioni con altri reparti aziendali (Produzione, Qualità, Commerciale, Post Vendita)
- Supporto al management per fissare obiettivi realistici;
- Selezione delle risorse più adeguate in particolare per i progetti innovativi per i quali non sono
  disponibili esperienze significative pregresse;
- Svolgere azione di traino, di coaching e di mentoring nei confronti dei collaboratori;
- Monitorare strumenti e metodi per individuarne le tendenze ed orientare la scelta delle soluzioni migliori.

Le persone interessate possono inviare il proprio CV corredato di foto ed autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs 196/03.
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